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張某勞動爭議調解案

發布日期:2019-05-28    作者:師鑫律師

張某于2009年4月到濟南****幼兒園從事幼兒教師工作,到2012年10月份,張某與幼兒園園長朱某(也是幼兒園出資人)關系有些不融洽,雙方產生了一些爭執。后張某不辭而別,幼兒園則扣了張某10月份工資一直不予發放。后來張某打電話給朱園長索要工資,朱園長則要求張某前來向她道歉;雙方一直相持不下。2013年1月,張某下定決心要依法維權,找到師鑫律師說明案件情況。師律師了解了證據情況;張某也將自己的看法和訴求與師律師進行溝通。幾乎每位當事人在找律師之前都對相關法律知識有了一定了解,盡管他們的了解未必準確和完整。幼兒園是在張某入職一年后才給她繳納的社保(幾乎每個員工都是這樣),也沒有簽訂書面勞動合同,工資是通過工資表簽字方式發放的。那個年代到社保部門調取繳納社保的憑證很麻煩,社保部門是盡量往外推,說什么“只接待公檢法或者勞動仲裁委員會;不給律師和當事人出具”,不像現在這么方便,能夠在電腦等自助設備上自行打印。盡管如此,師鑫律師還是想辦法調取了該證據。同時又與幼兒園的朱園長打電話錄音,明確了張某的入職時間、欠發工資以及未及時繳納社保等等情況;另外,在電話中也看得出,朱園長感覺自己是講道理、仁至義盡的,自己很冤屈、對方不懂事沒禮貌等等。
我們于2013年1月底寫好《勞動爭議仲裁申請書》,提交濟南市高新區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,仲裁申請大體為:支付2012年10月份工資3200元;支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償29700元;支付經濟補償金11200元。在上述仲裁請求中,二倍工資賠償已經超過仲裁時效,肯定得不到法律的支持,我方是故意寫上的。張老師之前并不了解“仲裁時效”是什么東西,經過師律師的耐心講解也終于明白了。開庭時,幼兒園的律師在答辯意見中稱申請人張**是于2010年4月才到****幼兒園的,不是申請人說的2009年4月份——雙方提交的社保繳納記錄均證明了這一點:濟南****幼兒園為張**繳納社保的時間為2010年4月至2012年10月;因此經濟補償金最多應為6250元;2012年10月工資為2500元;二倍工資已經超過仲裁時效,應當予以駁回。對方的證據之一《工資表》,我方質證時發現并向仲裁庭指出其中存在著大量明顯的改動。當我方拿出師律師與朱園長的電話錄音時,對方馬上就傻眼了——錄音中我方想要的內容點,雙方都提到了、證實了。
仲裁庭庭審最后,雙方都同意調解;朱園長的兒子在下面旁聽,他也代表他母親表示同意調解。調解書的主要內容為:被申請人濟南****幼兒園一次性支付申請人張**14400元;雙方再無其他爭議。在仲裁之前,張某的想法是幼兒園給了扣押的3200元工資就可以了,主要是氣不過。朱園長和張老師之間主要是置氣,但雙方對法律還是知道的太少。

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